Приложение № 4                                 

                                             К приказу МКУК «Большеприваловского СДК»

                                                   От 09.01.2018г. № 01-03/01(2)-ОД.

                          Положение                                                          о выявлении и урегулировании конфликта интересов в МКУК  «Большеприваловского СДК».

       1.Цели задачи положения о конфликте интересов.                              Положение о выявлении и урегулировании конфликта интересовМКУК «Большеприваловский СДК» (далее – Учреждение) разработано и утверждено с целью урегулирования и предотвращения конфликта интересов в деятельности своих работников (а значит и возможных негативныхпоследствий конфликта интересов для Учреждения).

    Положение о конфликте интересов – это внутренний документ Учреждения устанавливающий порядок выявления и урегулирования конфликта интересов, возникающих у работников Учреждения в ходе выполнения ими трудовых обязанностей.

     Конфликт интересов и ситуация, при которой личная заинтересованность ( прямая или косвенная) работника (представителя Учреждения) влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника (представителя Учреждения) и правами и законными интересами Учреждения, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам,  имуществу и (или) деловой репутации Учреждения, работником (представителем Учреждения) которой он является.

    2. Круг лиц, попадающих под действия положения.

Действие настоящего положения распространяется на всех работников Учреждения вне зависимости от уровня занимаемой ими должности  и на физические лица, сотрудничающие с Учреждением на основе гражданско- правовых договоров.

     3. Основные принципы управления конфликтом интересов в Учреждении.

В основу работы по управлению конфликтом интересов в Учреждении положены следующие принципы:                                                       - обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;                                                          - индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для Учреждения при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;                                                                     - конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;                                                        - соблюдение баланса интересов Учреждения и работника при урегулировании конфликта интересов;                                                           -защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен) Учреждением.

  4. Порядок раскрытия конфликта интересов и его урегулирование, в том числе возможные способы разрешения возникшего конфликта интересов.                 Процедура раскрытия конфликта интересов доводиться до сведения всех работников Учреждения.

    Виды раскрытия конфликта интересов:                                         - раскрытие сведений о конфликте интересов при приёме на работу;                 - раскрытие сведений о конфликте интересов при назначении на новую должность;                                                                      - разовое раскрытие сведений по мере возникновения ситуаций конфликта интересов.                                                                       Раскрытие сведений о конфликте интересов осуществляется в письменном виде. Может быть допустимым первоначальное раскрытие конфликта интересов в устной форме с последующей фиксацией в письменном виде. Должностным лицом, ответственным за приём сведений о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов является руководитель Учреждения.               Учреждение берет на себя обязательство конфиденциального рассмотрения представленных сведений и урегулирования конфликта интересов. Поступившая информация должна быть тщательно проверена уполномоченным на это должностным лицом с целью оценки серьёзности возникающих для Учреждения рисков выбора наиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов. В итоге этой работы Учреждение может прийти к выводу, что ситуация, сведения которой были представлены работником, не является конфликтом интересов и, как следствие, не нуждается в специальных способах урегулирования. Учреждение также может прийти у выводу, что конфликт интересов имеет место, использовать различные способы его разрешения, в том числе:                                                                        - ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы работника;                                              - добровольный отказ работника Учреждения или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;                                                                     - пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника;                        - перевод работника на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;                      - отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с  интересами Учреждения;                                                         - увольнение работника из Учреждения по инициативе работника.                                Приведенный перечень способов разрешения конфликта интересов не является исчерпывающим. В каждом случае по договоренности Учреждения и работника, раскрывшего сведения о конфликте интересов, могут быть найдены иные формы его урегулирования.                                             При разрешении имеющегося конфликта интересов следует выбрать наиболее «мягкую» меру урегулирования из возможных с учетом существующих обстоятельств. Более жесткие меры следует использовать только в случае, когда это вызвано реальной необходимостью или в случае, если более «мягкие» меры оказались недостаточно эффективными. При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения конфликта интересов важно учитывать значимость личного интереса работника и вероятность того, что этот личный интерес будет реализован в ущерб интересам Учреждения.

Положением устанавливаются следующие обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов:                                   - при принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться интересами Учреждения – без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей;                            - избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов;                                                            - раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;                             - содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.

Ответственный за приём сведений о возникшем конфликте интересов и рассмотрение этих сведений назначается приказом директора Учреждения. Рассмотрение полученной информации может проводиться коллегиально.  В обсуждении могут принимать участие непосредственный начальник работника, сотрудник кадровой службы, представитель вышестоящей организации, юридического подразделения.

Работники Учреждения несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую ответственность в соответствии с законодательством РФ за несоблюдение положения о конфликте интересов, повлекшее коррупционные правонарушения или правонарушения, создающие условия для совершения коррупционных правонарушений.