Приложение № 3

                                                                   К приказу МКУК «Большеприваловского СДК»                                                               

                                                                                                      От 09.01.2018г №01-03/01(2)-ОД.

                                         ПОРЯДОК

Информирования работниками работодателя о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений и порядок рассмотрения таких сообщений в МКУК «Большеприваловском СДК»

Порядок информирования работниками работодателя о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений и порядок рассмотрения таких сообщений в МКУК «Большеприваловском СДК» (далее – Порядок) разработан в соответствии с частью 5 статьи 9 Федерального закона от 25.12.2008г.  №273  ФЗ  «О противодействии коррупции». 

1. СДК» (далее – Учреждение) о случаях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, а также устанавливает порядок действий при выявлении факта коррупционных нарушений работниками при осуществлении ими профессиональной деятельности и распространяется на всех работников вне зависимости от уровня занимаемой должности. 
2.                                                                                                                                                                                         Исключение составляют лишь случаи, когда по данным фактам проведения или проводиться проверка и работодателю уже известно о фактах обращения к работнику в целях склонения к  совершению коррупционных правонарушений.    

а). Злоупотребление   служебным  положением: дача взятки, получение взятки,  злоупотребление   полномочиями, коммерческий  подкуп  либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения, вопреки законным интересам общества и государства, в  целях получения выгоды в виде: денег, ценностей, иного имущества    или услуг имущественного  характера, иных имущественных  прав  для себя или для третьих лиц, либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу  другими физическими лицами;                                                                                                                                          б). Совершение деяний, указанных в подпункте  «а» настоящего пункта, от имени или в интересах юридического лица;

4. влекущим увольнение работника либо привлечение его к иным видам ответственности в соответствии с  законодательством Российской Федерации.
5. уведомивший работодателя  о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, в связи с исполнением им должностных обязанностей, находится под защитой государства в соответствии с законодательством Российской Федерации. Учреждение берет на себя обязательство воздерживаться от каких либо санкций в отношении своих работников, сообщивших  в правоохранительные органы о ставшей им известной в ходе выполнения трудовых   обязанностей информации  о подготовке или совершении коррупционного правонарушения.
6. принимаются меры по защите работника,  уведомившего его о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционного правонарушения, в связи с исполнением работником своих должностных обязанностей, в части обеспечения работнику гарантий, предотвращающих его неправомерное увольнение, перевод на нижестоящую должность, лишение или снижение размера премии, привлечение к дисциплинарной ответственности в период рассмотрения представленного работником уведомления.
7. коррупционных  правонарушений, работник Учреждения обязан в течении 3 рабочих дней уведомить о данных фактах своего работодателя. При возможности направить письменное уведомление в указанный срок (в случае болезни, командировки, отпуска и др.) работник Учреждения направляет работодателю уведомления в течении одного рабочего дня после прибытия на рабочее место.
9. который должен быть прошит и пронумерован, а также заверен оттиском печати Учреждения.                                                                                                            Анонимные уведомления регистрируются в журнале регистрации, но к рассмотрению не принимаются.
10. частей: корешка талона-уведомления и талона-уведомления (приложение № 3 к настоящему Порядку).                                     После заполнения корешок талона-уведомления остаётся у лица ответственного по вопросам реализации мер по противодействию коррупции в Учреждении, а талон-уведомление вручается работнику, направившему уведомление.                                                                                                                           В случае, если уведомление поступило по почте, талон-уведомление направляется работнику, направившему уведомление, по почте заказным письмом.                                                                                                                                                   Отказ от регистрации уведомления, а также невыдача талона-уведомления не допускается.
12. сведений, содержащихся в уведомлении, проводиться в течение пятнадцати рабочих дней со дня регистрации уведомления.
14. Комиссии (председатель, заместитель председателя, члены и секретарь Комиссии) назначается работодателем и утверждается правовым актом Учреждения.
15. должны  быть   установлены:                                                                  - причины и условия, которые способствовали обращению лица к работнику Учреждения  с целью склонения его к совершению коррупционных правонарушений;                                                                                                                                         - действия (бездействия) работника Учреждения, к незаконному исполнению которых его пытались склонить.
16. представляет  работодателю в форме письменного  заключения в трехдневный срок со дня  окончания проверки.
17.            - состав Комиссии;                                                                                                                                       - сроки проведения проверки;                                                                                                        - составитель уведомления и обстоятельства, послужившие основанием для  проведения проверки ;                                                                                                                      - подтверждение достоверности (либо опровержения) факта, послужившего основанием для составления уведомления;                                                                               - причины и обстоятельства, способствовавшие обращению в целях склонения работника организации к совершению коррупционных правонарушений.
18. организации к совершению коррупционных правонарушений Комиссией в заключении выносятся рекомендации работодателю по применению мер недопущения коррупционного правонарушения.                                    Работодателем принимается решение о направлении информации в органы прокуратуры, МВД России,  ФСБ  России либо в их территориальные органы не позднее 3 дней  с даты получения заключения Комиссии. По разрешению представителя нанимателя (работодателя)   уведомление может направляться как одновременно во все перечисленные государственные органы, так и  в один из них по компетенции.
19. случае если факт обращения в  целях склонения    работника Учреждения  к совершению коррупционных правонарушений  не подтвердился, но в ходе проведенной проверки выявились сведения о потенциальном конфликте интересов, материалы, собранные в ходе проверки, а также заключение представляются работодателю для принятия решения о предотвращении возможного конфликта интересов и применения мер ответственности в соответствии с действующим законодательством.