Приложение №2

                                                                   К приказу МКУК «Большеприваловского СДК»                                                               

                                                                                                   От 09.01.2018г №01-03/01(2)-ОД.

                                         ПРАВИЛА,                                                                                                                     регламентирующие  вопросы обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства в МКУК «Большеприаловском СДК».

                        1. Общие положения

1. 1.2. Действие настоящих Правил распространяется на всех работников Учреждения вне зависимости от уровня занимаемой должности.                                                          1.3. Деловые подарки, знаки делового гостеприимства должны рассматриваться сотрудниками как инструмент для установления и поддержания деловых отношений и как проявление общепринятой вежливости в ходе деятельности Учреждения и ведения хозяйственной работы.                                                                                                                                                          1.4. Данные правила вступают в силу с момента утверждения приказом руководителя Учреждения. Данные правила действуют до принятия новых Правил.

           2.Правила обмена деловыми подарками и знаками делового

                                                       Гостеприимства.                                                                                              

2. общепринятой вежливости в ходе ведения деятельности.   
3. принимать от Учреждения в связи со своей трудовой деятельностью, а также расходы на деловое гостеприимство должны соответствовать следующим критериям:                                                                                                                                                       - быть прямо связанны уставными целями деятельности Учреждения (презентации творческих проектов, завершение ответственного проекта, и т.п.) либо с памятными датами, юбилеями, общенациональными праздниками и т.п. ;                                                                                                                           - быть разумно обоснованными, соразмерными, и не являться предметами роскоши;                                                                                                                                                - не представлять собой сокрытое вознаграждение за услугу,  действие  или бездействие, попустительство или покровительство;                                                                        предоставление или принятие определенных решений (о заключении сделки, о получении лицензии, разрешения, согласования, выставления более высоких оценок, и т.п.) либо попытку оказать влияние на получателя с иной незаконной или неэтичной целью;                                                                                                               - не создавать репутационного риска  для Учреждения, работников и иных лиц в случае раскрытия информации о совершённых подарках и  понесённых расходах;                                                                                                                                               - не противоречить принципам и требованиям антикоррупционной политики учреждения, кодексу этики, и служебного поведения работников и другим внутренним документам Учреждения, действующему законодательству и общепринятым нормам морали и нравственности.                                                                          2.3. Работники, представляя интересы Учреждения или действуя от его имени, должны понимать границы допустимого поведения при обмене деловыми подарками и оказания делового гостеприимства.                                                        2.4. Подарки, в том числе в виде оказания услуг, знаков особого внимания  и участия в развлекательных и аналогичных мероприятиях не должны ставить принимающую сторону в зависимое положение, приводить к возникновению каких либо встречных обязательств со стороны получателя или оказывать влияние на объективность его деловых суждений и решений.                                             2.5. Сотрудники Учреждения должны отказываться от предложений получения подарков, оплаты их расходов и влияния на исход договора, конкурса, аукциона, на принимаемые Учреждением решения и т.д.                                         2.6. При любых сомнениях в правомерности или этичности своих действий работники обязаны поставить в известность руководителя и проконсультироваться с ним прежде, чем дарить или получать подарки, или участвовать в тех или иных представительских мероприятиях.                                             2.7. Не допускается передавать и принимать подарки от имени  Учреждения, его сотрудников и представителей в виде денежных  средств  как наличных, так и безналичных, независимо от валюты, а также в форме акций, иных ликвидных ценных бумаг.                                                                                                                 2.8. Не допускается принимать подарки и т.д. в ходе проведения торгов и  во время прямых переговоров при заключении договоров (контрактов).                                                  2.9. В случае осуществления спонсорских, благотворительных программ и мероприятий для Учреждения необходимо предварительно удостовериться, что предоставляемая помощь не будет использована в коррупционных целях или иным незаконным путем.                                                                                                               2.10. Неисполнение настоящих Правил может стать основанием для применения к работнику Учреждения мер дисциплинарного, административного, уголовного и гражданско-правового характера.