3. Рекомендательные эстетические правила слркебног
работников.
3.1. В служебном поведении работнику необходимо исходить из
положений о том, что человек, его права и свободы являются выс
каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной
семейную тайну, защиry чести, достоинства, своего доброго имен
3.2. В служебном поведении работник воздерживается от:
- ЛЮбОго Вида высказываний и действий дискриминационного ха
пола, Возраста, расы, национальности, языка,гражданства, социал
или семейного положения, политических и религиозных предпочт
- ГРУбОсти, проявления пренебрежительного тона, заносчивости,
п редъя влен и е неп равомер ных, незаслужен ньlх обви нен и й;
- угро3, оскорбительных выражени Й или реплик, действий, преп
нормал ьному общени ю или провоцирующих противоправное пов
- ПРИНятие пиlци, курения во время служебных совещаний, бесед,
общения с гражданами.
3.3. Работники при3ваны способствовать своим служебным повед
коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудн
работн и ки должн ы быть вежл и выми, доброжелател ьн ь!ми, кор ре
ВнИмательными и проявлять терпимость в общении с гражданами
3.4. ВНешний вид работника при исполнении им должностных обя
зависимости от условий труда должен способствовать уважительн
ОТношениюграждан к Учреждению, а также при необходимости, с
ОбЩепринятомуделовому стилю, который отличают сдержанность
аккуратность.
4. Ответственность за наруllJение поло}кений Кодекса.
4.1. НарУшение работником положений Кодекса помежит мораль
предусмотренных федеральньlми законами, нарушение положени
применение к работнику мер юридической ответственности.
Соблюдение работником положений Кодекса учитывается при пр
формировании кадровоrо резерва для выдвижения на вышестоящ
при наложении дисциплинарных взысканий.
С кодексом ознакомле
flесятова
,Щочкина О.А.
Кавера С.А.