-                                                                                                                              Приложение № 1                                                          

                                                                                                      К приказу МКУК «Большеприваловский СДК»

                                                                                                                           От 09.01.2018г  №01-03/01(2)-ОД.

       Кодекс этики и служебного поведения работников МКУК

                                        «Большеприваловского СДК».

Кодекс этики и служебного поведения (далее по тексту – Кодекс) работников МКУК «Большеприваловского СДК» (далее по тексту -  Учреждение) разработан в соответствии с положениями Конституции РФ, Трудового  кодекса Российской Федерации, федерального закона от 25 декабря 2008г №273-ФЗ «О противодействии коррупции», иных нормативных правовых актов РФ, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства. 

                                      1.Общие положения.

1. 1.2. Каждый работник должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.                                          1.3. Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой дисциплины.

    2.Основные обязанности, принципы и правила служебного поведения             

                                                      работников.  

2.        - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;                                                                                                                                                                                - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;                                                                                           - соблюдать трудовую дисциплину;                                                                                                                            - выполнять установленные нормы труда;                                                                                                                           - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;                                         - бережно относиться к имуществу работодателя ( в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества и других работников;                                                                                                                                    - незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящихся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества)                                                  2.2. Основные принципы служебного поведения работников являются основой поведения граждан в связи с нахождением их в трудовых отношениях с Учреждением.                                                         Работники,  сознавая ответственность  перед гражданами,  обществом и  государством, призваны:                                                                                                                                                                                       - исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности Учреждения;                                     - соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательство Российской Федерации,  не допускать нарушение законов и  иных нормативных правовых актов исходя из политической,  экономической целесообразности либо по иным мотивам;                                                            - обеспечивать эффективную работу Учреждения;                                                                                                      - осуществлять свою деятельность в пределах предмета и целей деятельности Учреждения;                                                                                                                                                                                 - при исполнении должностных обязанностей не отказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;                                                                                                                                                                                        -  исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;                                                                                                                                      - соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их деятельность решений политических партий и общественных объединений;                                                                                                              - соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения;                                                                      - проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;                                                                                                                                                                  - проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств,  учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;                                                                                                                                                              - воздерживаться от поведения,  которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету Учреждения;                                                    - не использовать должностное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц и граждан при решении вопросов личного характера;                                                                                                                                                                                                                                - воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности Учреждения, его руководителя, если это не входит в должностные  обязанности работника;                                                                                                                                                        -соблюдать установленные в Учреждении правила предоставления служебной информации и публичных выступлений;                                                                                                                       - уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации  по информированию общества о работе Учреждения, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;                                                                               - постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности;                                                                                    - противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по её профилактике в порядке, установленном действующим законодательством;                                                                                   - проявлять при исполнении должностных обязанностей честность, беспристрастность и справедливость, не допускать коррупционно опасного поведения (поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки, как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки либо как возможность совершить иное коррупционное правонарушение).                                                                                                  2.3. В целях противодействия коррупции работнику рекомендуется:                                                                                       - уведомлять работодателя, органы прокуратуры, правоохранительные органы обо всех случаях обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных  правонарушений;                                                                                                                                            - не получать в связи с исполнением  должностных обязанностей,  вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки,  денежное вознаграждение,  ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых,  за пользование транспортом и иные вознаграждения);                                                                                                                                                        - принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов, не допускать при исполнении должностных обязанностей личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов, уведомлять своего непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему стане об этом известно.                                                                                                                                    2.4. Работник может обрабатывать и передать служебную информацию при соблюдении действующих в учреждении норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации. Работник обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несёт ответственность (и) или которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей.                                     2.5. Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению  к другим работникам, призван:                                                                                                                       - принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы подчинённые  ему работники не допускали коррупционно-опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности,  беспристрастности и справедливости;            - не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности политических партий, общественных объединений и религиозных организаций;                                                                    - по возможности принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в случае, если ему стало известно о возникновении у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.  Руководитель Учреждения обязан представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии с законодательством Российской Федерации.